Pour la valorisation
des professeurs

Un élève progresse quand son professeur tient dans la durée. C’est pourquoi soutenir, former et entourer nos professeurs est une priorité, afin qu’ils puissent exercer leur métier avec confiance et agilité.

Prendre soin des enseignants pour faire aimer l'école.

Le métier d’enseignant est exigeant, en particulier dans les quartiers prioritaires. Fatigue et isolement peuvent fragiliser l’implication. Avec le soutien adéquat, leur engagement grandit et profite à toute la classe.

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enseignant sur 3

a le sentiment de ne pas être suffisamment soutenu par son institution face aux difficultés du métier.

Source : DEPP – Climat scolaire enseignants

Notre réponse

Formations sur mesure

Chaque nouvel enseignant suit trois semaines de formation, puis bénéficie d’un accompagnement régulier. Méthode de Singapour, gestion de classe, discipline positive, psychologie de l’enfant… Nous transmettons des outils concrets, éprouvés par le corps enseignant et ajustés aux réalités du terrain.

Liberté d’entreprendre

Espérance banlieues permet aux enseignants d’agir en véritables entrepreneurs de l’éducation, dans le respect des programmes. Nos professeurs cultivent la réussite de chaque élève et utilisent les pédagogies adaptées. Leur unique objectif : offrir les meilleures conditions d’apprentissage aux élèves.

Partage entre pairs

Autonomie ne veut pas dire solitude. Nous proposons des séances régulières en visio entre enseignants d’un même niveau à travers tout le réseau. Ces moments sont l’occasion de partager de bonnes pratiques entre pairs et d’explorer de nouvelles approches des fondamentaux.

Mentorat

Chaque nouvel arrivant est accompagné par un enseignant expérimenté. Il l’accueille, ouvre sa classe, partage ses méthodes et l’aide à prendre ses marques. Les premières semaines sont suivies de près : échanges réguliers, conseils et relecture des situations vécues permettent de démarrer avec confiance.

Équipes solidaires

Dans chaque école, la direction et les enseignants travaillent ensemble. Les difficultés sont partagées, analysées, reprises collectivement. Aucun enseignant n’est isolé face aux défis de la classe. Ensemble, ils entretiennent leur motivation et leur engagement au quotidien.

Des enseignants qui innovent pour tout le réseau

Quand un professeur est reconnu pour son expertise, elle est valorisée et décuplée. Il partage ses pratiques avec tout le réseau : contenus pédagogiques, formations et savoir-faire sont mis en avant, et parfois même modélisés.

96 %

des enseignants ont le sentiment de participer activement à la construction d’un projet.

Source : Etude Kimso 2022

4 Impact valorisation profs qui innovent Asnières (1)

On teste : on pousse quand ça marche, on change quand ça ne fonctionne pas, jusqu’à trouver ce qui convient. Et quelle fierté de voir des étoiles s’allumer dans les yeux des élèves quand ils se surpassent !

Julien Professeur de collège
Ce métier est pour moi l’occasion de mettre mon énergie et mes talents au service d’une cause locale, qui a une portée nationale et qui, en plus de ça, fonctionne.

Alice Enseignante de CE1
Un cadre de confiance, une exigence ajustée, de la bienveillance : tout cela construit les élèves. Quand un enfant me dit qu’il se souviendra de moi, je sais qu’on a touché quelque chose d’essentiel.

Sandrine Enseignante de CM2